发现单位同工不同酬，有哪些解决途径？

发现同工不同酬，劳动者有权维护自身权益。根据《劳动法》等相关规定，同工应同酬，否则违法。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，加剧不公平现象。
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同工不同酬可这样处理：1.协商：与单位人事或管理层沟通，表达诉求并寻求解决方案。2.投诉：若协商无果，向当地劳动监察大队提交书面投诉，附上证据材料。3.仲裁：投诉未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，按要求提交材料并参加仲裁程序。
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同工不同酬问题，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商，无果后向劳动监察大队投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径。