户籍迁到本地，是否取消？

户籍迁到本地后，之前的探亲假待遇不会自动取消。分析：探亲假待遇通常与员工的个人情况、公司政策以及劳动合同约定等因素有关，与户籍迁移无直接联系。户籍迁移是个人生活方面的变动，而探亲假是员工权益的一部分，除非公司政策或劳动合同中有明确规定户籍迁移会影响探亲假，否则该待遇不应因此取消。提醒：若公司单方面取消探亲假待遇，且无法提供合理的政策或合同依据，可能构成对员工权益的侵害。此时，员工应留意收集证据，并及时咨询专业律师以维护自身权益。
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具体操作：1.内部沟通：员工应首先与公司人力资源部门取得联系，明确表达自身诉求，并询问公司政策中关于探亲假待遇的具体规定。若公司无法提供合理的政策依据，员工可要求恢复待遇。2.收集证据：在沟通过程中，员工应留意收集相关证据，如劳动合同、公司政策文件、户籍迁移证明等，以备后续可能的法律诉讼。3.法律咨询：若内部沟通无果，员工应咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律途径。律师会根据员工提供的证据和情况，给出具体的法律建议。4.劳动仲裁或诉讼：在律师的指导下，员工可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司恢复探亲假待遇并赔偿因此造成的损失。在整个过程中，员工应积极配合律师的工作，提供必要的证据和材料。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部门沟通，了解政策依据，寻求内部解决；二是若内部沟通无果，可考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自身合法权益。选择方式：员工应根据自身实际情况和公司态度来选择处理方式。若公司态度积极，愿意协商解决，则内部沟通是首选；若公司态度消极，拒绝承认员工权益，则员工应考虑通过法律途径来维权。