造成神经压迫小腿疼，算不算工伤？

腰间盘突出是否算工伤需具体分析，如果是工作原因导致则可能算工伤。根据《工伤保险条例》，因工作原因受伤或履行工作职责受暴力伤害致腰间盘突出算工伤，久坐或个人身体原因则不算。若不及时处理，可能影响员工健康及工伤认定，导致无法获得相应赔偿。
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处理腰间盘突出是否算工伤，常见方式有申请工伤认定和咨询专业律师。应先根据受伤情况和工作关联性判断，若确因工作导致，应及时向单位报告并申请工伤认定；若情况复杂，建议咨询专业律师以明确权益。
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腰间盘突出是否工伤需判断。具体操作：1.确因工作受伤，收集证据如医疗证明、工作记录等；2.向单位报告并申请工伤认定；3.如单位不配合，可咨询律师或申请劳动仲裁；4.保留相关证据，以备后续可能的法律程序。