单位要求因职业病调岗，这种情况该如何处理？

单位无权因职业病强制调岗并辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权拒绝不正当理由的调岗，特别是涉及职业病的情况。若单位强行辞退，可能面临法律诉讼和赔偿，严重影响公司声誉和财务。
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对此情况，常见处理方式为协商或法律途径。首先尝试与单位协商，了解调岗原因和细节；若协商无果，可通过劳动仲裁或法院起诉维护权益。选择方式时，需考虑个人情况、法律支持和证据充分性。
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可协商或仲裁。具体操作：1.与单位沟通，明确调岗原因，表达个人意愿和担忧；2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、调岗通知等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据，阐述诉求；4.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。