职场性骚扰没有证据能定罪吗

没有直接证据很难定罪。性骚扰需具体证据支持，如口头挑逗、行动触碰等。《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律要求证据确凿。缺乏证据可能导致无法定罪，让骚扰者逃脱法律制裁，受害者权益无法保障。
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处理职场性骚扰常见方式有：收集证据、向单位反映、报警或起诉。应先尝试收集间接证据，如聊天记录、证人证言；再向单位投诉并要求处理；若单位不作为或情节严重，可直接报警或提起诉讼。
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无证据难定罪。处理方式：1. 尝试收集间接证据，如保存聊天记录、寻求同事作证。2. 向单位人事或高层反映，要求调查处理。3. 若单位不处理或骚扰严重，报警并提供现有证据。4. 必要时咨询律师，考虑提起民事诉讼，维护自身权益。